明天就是除夕了，

大家都拿到年終獎(jiǎng)了，

準(zhǔn)備開(kāi)開(kāi)心心過(guò)個(gè)節(jié)。

可是，浙江杭州一姑娘卻氣得不輕——

本來(lái)春節(jié)后打算請(qǐng)一天假領(lǐng)結(jié)婚證，

卻被公司的規(guī)定卡住了……

領(lǐng)結(jié)婚證不讓請(qǐng)假，

被要求白班換成夜班，

就算換了班，

也要被扣錢(qián)…

再聯(lián)想到之前請(qǐng)病假也被拒絕，

姑娘怒了：辭職！

雖然公司的做法讓人“生氣”，

但拿了年終獎(jiǎng)就辭職，

有網(wǎng)友質(zhì)疑：這樣做厚道嗎？

@末轉(zhuǎn)濃森：關(guān)于拿到年終獎(jiǎng)后就馬上辭職這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)沒(méi)有什么合不合適，厚不厚道的。換作是誰(shuí)，都會(huì)想先拿到年終獎(jiǎng)金然后再辭職吧。

@l君zai路上：辭職畢竟不是一個(gè)小事情，是經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考后才決定的，覺(jué)得公司的某些重要方面不能滿足自己的需求，這兩個(gè)問(wèn)題不是因果關(guān)系，不能一概而論，不是厚不厚道的事！

年底，往往是離職、跳槽的高峰期。

積攢的抱怨和不滿，

也在這個(gè)時(shí)候達(dá)到了不吐不快的地步。

辭職跳槽也不是什么壞事

不過(guò)武漢有一位小伙

為了辭職，連十萬(wàn)年終獎(jiǎng)都不要了！

90后小伙放棄三成年終獎(jiǎng)離職

據(jù)長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)報(bào)道，90后吳文濤（化名）在光谷軟件園一家互聯(lián)網(wǎng)公司做前端工程師，年末他不斷接到獵頭電話，有幾個(gè)公司對(duì)他頗為慷慨：漲薪30%，但需要盡快入職。

思考再三，他決定放棄年終獎(jiǎng)，1月初去新公司履職。“上一份工作干了3年，沒(méi)有上升空間，暫時(shí)到了職業(yè)瓶頸期了，是時(shí)候另謀他就了。”

吳文濤說(shuō)，年終獎(jiǎng)是自己是否跳槽的重要考量因素，“原來(lái)的公司年終獎(jiǎng)在年初1月底發(fā)放，我咨詢過(guò)了，我離職后，公司會(huì)扣發(fā)三成獎(jiǎng)金，但大部分年終獎(jiǎng)還是會(huì)發(fā)給我的。”

相比少拿的年終獎(jiǎng)，他覺(jué)得個(gè)人能力的提升和日后的發(fā)展空間是自己更看重的，春節(jié)前的這1個(gè)月，新公司年會(huì)、聚餐等活動(dòng)多，可以方便自己更快融入新團(tuán)隊(duì)。

“新的職位不等人，這時(shí)候跳槽，競(jìng)爭(zhēng)也小一些，等到明年春天高峰期跳槽，不一定能找到合適的新崗位。”吳文濤說(shuō)。

春節(jié)前跳槽面試幾率多三倍

“我放棄了十來(lái)萬(wàn)元年終獎(jiǎng)，來(lái)表達(dá)自己對(duì)新公司的誠(chéng)意。新公司是上市公司，競(jìng)爭(zhēng)激烈，獵頭說(shuō)過(guò)了這個(gè)村就沒(méi)了這個(gè)店，機(jī)會(huì)必須抓住。”

今年30歲的陳勁草（化名），是武漢一家知名智能制造企業(yè)的運(yùn)營(yíng)人員，從去年10月開(kāi)始，他不斷接到獵頭電話。一家他心儀的公司開(kāi)出條件：漲薪25%，升職為運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，必須要年前入職。

權(quán)衡再三，陳勁草決定跳槽去心儀的這家公司。在他看來(lái)，放棄年終獎(jiǎng)也是他和新公司談薪資和崗位的籌碼之一。

某招聘網(wǎng)站近期調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有25.15%的企業(yè)年底會(huì)增加招聘人數(shù)。“年末找工作，比年初找工作獲得面試的幾率多了三倍，所以農(nóng)歷春節(jié)前不失為跳槽好時(shí)機(jī)。”武漢納杰人才資深人力資源專(zhuān)家表示。

關(guān)于年終獎(jiǎng)

你一定還想了解

Q1：提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年能拿年終獎(jiǎng)嗎？

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工和新進(jìn)員工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

Q2：休了法定假日，年終獎(jiǎng)還照發(fā)嗎？

年假、探親假、喪葬假、產(chǎn)假均屬于法定假日，勞動(dòng)者在法定休假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除。

Q3：年終獎(jiǎng)必須發(fā)嗎？

對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒(méi)有硬性規(guī)定，是否發(fā)放，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

你的年終獎(jiǎng)到手了嗎？

[責(zé)任編輯：楊凡、楊本敬]

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